課程關鍵詞:商務禮儀培訓 服務禮儀企業內訓 商務禮儀企業內訓
卓越服務 賦能品牌
——五星服務禮儀與溝通技巧
課程背景:
任何服務行業的由小到大、由弱到強,面對嚴酷的市場,拼的是什么?是服務!服務是尊重、是關懷。好的服務可以讓服務對象產生愉悅感、能夠獲得好的口碑來傳播、能夠提升員工的精神層次、壯大企業。服務是企業提升市場競爭力的核心要素,好的服務一定是可以提升企業的形象,為企業的產品帶來更多的附加值。
優質的服務具備營銷能力,而服務禮儀就是競爭力,課程針對服務崗位人員,從入心走心的五星服務,到落地實戰的服務溝通技巧,通過培訓加強員工的服務精神,從工作中提升服務意識及職業能力,在新時代環境下,學員學習和運用服務禮儀,已經不僅僅是自身形象的需要,更是提高個人與企業雙效益、提升市場競爭力的需要。
課程目標:
● 幫助員工有效建立服務意識,真正重視客戶、具備一定的服務能力;
● 有效提升服務過程中客戶的舒適感受、提升滿意度、品牌美譽度;
● 面對不同類型的服務對象、能靈活應對、滿足對方的服務需求;
● 通過禮儀細節訓練、幫助員工掌握不同場合服務禮儀的運用技巧;
● 針對性進行溝通語言的學習、加強與服務對象的溝通能力;
● 掌握異議處理過程的應對能力、提升化繁為簡的投訴高效率處理方法。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:全體員工、一線服務人員
課程方式:課堂講解、案例分析、角色扮演、情景模擬、視頻觀摩
課程大綱
開場破冰:思想觀念的改變
第一講:職業心態與服務意識
一、服務崗位的定位
1. 優質與普通
2. 平凡不平庸
3. 優秀到卓越
案例:匠人精神的精髓之處
二、建立積極的職業心態
1. 星級服務應具備的五顆心
2. “客戶至上”的職業心態
3. 全職服務意識的四大要素
視頻:《三十而已》服務心態
三、服務意識建立三大核心
1. 客戶情感的有效連接
2. 雙向服務的互動方式
3. 服務過程的有效反饋
游戲體驗:服務是什么?
第二講:服務崗位的形象標準
一、崗位形象的重要性
1. 個人形象與品牌形象
2. 職場影響力的三要素
3. 首因效應決定職業形象
二、崗位儀容標準
1. 發型與服務環境
2. 面容的整潔度
3. 妝容的標準化
三、崗位著裝標準
1. 著裝是信任的基礎
2. 男士著裝的干凈整潔
3. 女士著裝的簡潔素養
4. 著裝標準建立與細節管理
5. 不同崗位的著裝要點
6. 手部規范與標準化檢查
案例:《中國機長》崗前自檢
第三講:服務場景的行為標準
一、日常服務行為規范
1. 會面稱呼禮儀
2. 會面微笑禮儀
3. 迎接遞送禮儀
4. 開門關門禮儀
5. 電話服務禮儀
6. 茶水服務禮儀
7. 鞠躬致謝禮儀
8. 場合引導禮儀
訓練:流程模擬演練
二、服務場景儀態標準
1. 體態的管理
2. 挺拔的站姿
3. 沉穩的坐姿
4. 恭敬的蹲姿
5. 大方的走姿
6. 手勢的規范
案例:不雅儀態的感受
三、服務親和表情管理
1. 表情是情緒延伸的表達
2. 與服務對象目光的交流
3. 溝通過程中表情的禁忌
4. 微笑服務三個層次標準
5. 身體語言的識別與禁忌
案例:高速公路“職業假笑”
第四講:服務溝通技巧與禁忌
一、言之有“禮”——服務語言規范
1. 八句基本的服務禮貌用語
2. 禮貌用語延伸話術的表達
3. 溝通中精準講話三個步驟
4. 溝通中與對象的語言禁忌
案例:禮貌語引發的“不悅”
研討:結合工作梳理服務用語
二、言之有“心”——溝通表達提升
1. “口乃心之門戶”的真諦
2. 察言觀色五項綜合能力
3. 具備換位思考的智慧心
4. 人性思維模式的感知心
5. 語言聲音表情及姿態配合
研討:遇到投訴哪些話不能說?
第五講:異議處理的應對技巧
一、處事有“據”——理解與投訴處理
1. 正確看待與理解投訴
2. 客戶投訴的實質分析
3. 主動掌控具體的情況
4. 投訴處理的經典戰術
5. 客戶投訴的處理禁忌
互動:投訴客戶畫像分析
二、處事有“情”——掌控與情緒疏導
1. 投訴處理的預防體系建立
2. 處理過程的正念心態建立
3. 有效調節現場人員的情緒
4. 情緒疏導身心同步三法則
案例:優秀員工大廳處理的妙招
第六講:打造星級團隊服務力
一、客戶個性化服務修煉
1. 充分理解客戶的個性化
2. 服務貴賓客戶的工作要求
3. 服務標準與客戶要求的匹配
案例:見到客戶就能懂需求
二、團隊凝聚力賦能品牌
1. 團隊成員協作的溝通力
2. 深化制度建立服務水平
3. 優質團隊服務鍛造品牌
小組回顧與總結
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