課程關(guān)鍵詞：勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn) 勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課程 勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
【針對(duì)痛點(diǎn)】
——中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過(guò)50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過(guò)80%，怎么辦？
——隨著90后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，極易形成群體性事件，怎么辦？
——企業(yè)如何在日常招聘、規(guī)章制度建設(shè)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止等方面做好風(fēng)險(xiǎn)防范，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)糾紛的事前預(yù)防？
【課程收益】
1、能意識(shí)到在企業(yè)管理中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控的必要性和首要性
2、建立規(guī)范的個(gè)人信息采集框架
3、能運(yùn)用所學(xué)設(shè)置試用期錄用條件做好試用期管理
4、能陳述不勝任工作界定的具體步驟
5、能意識(shí)到績(jī)效過(guò)程管理的重要性
6、能陳述加班、病假管理中的控制要點(diǎn)
7、能描述如何做到企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合理、送達(dá)合規(guī)
8、能進(jìn)行證據(jù)資料的收集與管理
【課程特色】語(yǔ)言通俗易懂、方法學(xué)之能用、實(shí)戰(zhàn)案例精彩
【課程對(duì)象】總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、基層管理者、HR從業(yè)人員
【課程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、招聘與錄用階段的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、招聘階段：規(guī)避就業(yè)歧視
案例：因戶籍不被錄用，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？
2、錄用階段：個(gè)人信息采集
案例：入職時(shí)隱瞞婚姻狀況，員工是否構(gòu)成欺詐行為？
案例：入職時(shí)未明示患有重大疾病，員工是否構(gòu)成欺詐行為？
案例：?jiǎn)T工借用他人身份證入職，后遭遇工傷，企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任？
3、試用期錄用條件及設(shè)置方法
案例：因背景調(diào)查取消錄用，可行不可行？
案例：懷孕女職工試用期遲到四次，不符合錄用條件能否解除？
二、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、績(jī)效管理與界定不勝任
（1）績(jī)效管理中最重要的過(guò)程管理---績(jī)效面談
（2）界定不勝任七步走
案例：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果如何進(jìn)行司法審查？
案例：因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？
2、加強(qiáng)與出勤相關(guān)的管理
案例：長(zhǎng)期泡病假的員工，如何處理？
案例：領(lǐng)導(dǎo)朋友圈“點(diǎn)贊”，能否認(rèn)定加班？
案例：放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？
3、妥善管理調(diào)崗
案例：產(chǎn)假結(jié)束后返崗，用人單位能否合理調(diào)崗？
案例：企業(yè)對(duì)孕期員工進(jìn)行調(diào)崗，員工拒絕服從時(shí)解除合同是否合規(guī)？
案例：勞動(dòng)合同約定可調(diào)動(dòng)至全國(guó)各關(guān)聯(lián)公司的條款是否有效？
三、勞動(dòng)合同終止或解聘過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)合同終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
案例：?jiǎn)T工拒絕續(xù)簽，終止原勞動(dòng)合同是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
案例：達(dá)到退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？
2、勞動(dòng)合同解除：離職談判
案例：酒店出現(xiàn)過(guò)期食品，能否以嚴(yán)重失職解雇相關(guān)員工？
案例：“協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”能否附加付款條件？
四、規(guī)章制度管理
1、內(nèi)容合法
案例：?jiǎn)T工威脅跳樓，能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
2、程序合理
案例：通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)征求員工意見(jiàn)是否視為民主程序？
3、送達(dá)合規(guī)
案例：?jiǎn)T工拒不簽字怎么辦？
五、證據(jù)資料管理
1、六大證據(jù)資料類型及效力
當(dāng)事人陳述、書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言
2、證據(jù)資料管理
案例：勞動(dòng)合同丟失原件怎么辦？
案例：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音是否具有法律效力？
案例：拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺(jué)？
六、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析
案例：在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應(yīng)由哪家公司承擔(dān)工傷責(zé)任？
案例：勞動(dòng)者放棄社保后又投訴補(bǔ)繳，責(zé)任在誰(shuí)？
案例：商業(yè)保險(xiǎn)能否沖抵工傷待遇補(bǔ)償險(xiǎn)？
聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在達(dá)師管培看到的，謝謝！
